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　　在化工这样一个“重资产ღ✿ღღ、重技术ღ✿ღღ、重经验”的行业里ღ✿ღღ，一个关乎产业升级的命题被反复叩问——当化工

　　头部企业正在摸索答案ღ✿ღღ。在近日举行的一场活动中ღ✿ღღ，赢创发布了一份《新质人才能力图谱》ღ✿ღღ，将专业硬实力ღ✿ღღ、数字应用力ღ✿ღღ、创新突破力环迅评测网ღ✿ღღ、协作领导力ღ✿ღღ、职业素养力ღ✿ღღ、安全环保力作为培养新质人才的六大维度ღ✿ღღ。

　　“目前ღ✿ღღ，石化行业正处在向绿色化ღ✿ღღ、高端化尊龙凯时ღ✿ღღ、智能化深度转型的关键节点环迅评测网ღ✿ღღ，叠加AI技术浪潮以及日趋紧迫的可持续发展目标ღ✿ღღ，行业对人才的需求正在发生巨大变化ღ✿ღღ。”中国石油和化学工业联合会国际交流处处长ღ✿ღღ、国际交流与外企委员会副秘书长满娟认为ღ✿ღღ，石化行业对人才的要求已从单一的技术背景ღ✿ღღ，转变为更强调跨学科能力ღ✿ღღ、AI应用能力以及对变革中产业的深刻理解能力ღ✿ღღ。

　　《制造业人才发展规划指南》曾预计ღ✿ღღ，到2025年行业需求缺口将高达400万人ღ✿ღღ，且缺口高度集中于高端研发ღ✿ღღ、工程化转化ღ✿ღღ、高技能操作和跨学科复合型人才四大类ღ✿ღღ。这对于已经站上“十五五”开局之年的化工产业而言ღ✿ღღ，人才培养的压力并不小尊龙凯时ღ✿ღღ。

　　值得注意的是ღ✿ღღ，这种“总量缺ღ✿ღღ、结构更缺”的矛盾ღ✿ღღ，正呈现出鲜明的“两极分化”特征ღ✿ღღ：一端是基础研发和操作岗位的相对饱和ღ✿ღღ，另一端是能够独立完成配方设计ღ✿ღღ、具备量产放大经验的资深工程人才极度稀缺ღ✿ღღ。例如ღ✿ღღ，有猎头机构统计ღ✿ღღ，高分子材料工程师全国活跃人才池约1.2万人ღ✿ღღ，其中能独立承担项目研发ღ✿ღღ、具备产线ღ✿ღღ；复合材料研发总监级岗位的供需比更为悬殊ღ✿ღღ。

　　与此同时尊龙凯时ღ✿ღღ，市场的用人需求仍在快速增长ღ✿ღღ。根据业内报告ღ✿ღღ，2026年先进材料领域职位数预计同比增长超过三成ღ✿ღღ。而供给的结构性短缺与需求的快速扩张叠加ღ✿ღღ，让“抢人”热潮甚至从一线城市的研发中心蔓延到化工园区的产线ღ✿ღღ。

　　上海现代化工职业学院副校长严小丽在接受21世纪经济报道记者采访时认为ღ✿ღღ：“为了顺应化工产业迭代ღ✿ღღ，学校在专业设置上也与时俱进ღ✿ღღ。因为产业升级变革ღ✿ღღ，新一代人才的要求就会发生相应的变化ღ✿ღღ。如今进入AI与数字化时代ღ✿ღღ，企业对于学生的职业素养可能就有更多元的需求ღ✿ღღ。”

　　21世纪经济报道记者了解到ღ✿ღღ，传统化工行业的人才评价ღ✿ღღ，多围绕专业知识和操作技能展开ღ✿ღღ，讲求“把一道工艺做对ღ✿ღღ、做稳”ღ✿ღღ。但在数字化环迅评测网ღ✿ღღ、AI与绿色低碳转型的三重变量叠加下ღ✿ღღ，仅靠“专业硬实力”已不足以支撑一家企业乃至一个行业参与下一轮竞争ღ✿ღღ。

　　赢创发布的《新质人才能力图谱》指出ღ✿ღღ，职业素养力环迅评测网ღ✿ღღ、专业硬实力和创新突破力是未来制造业人才最关键的能力要素ღ✿ღღ。青年人才除扎实的专业基础外ღ✿ღღ，还应具备数字化与AI素养ღ✿ღღ、创新意识ღ✿ღღ、跨专业协作能力以及安全ღ✿ღღ、和可持续发展意识ღ✿ღღ。

　　实际上ღ✿ღღ，21世纪经济报道记者在与多位业内人士交流时获悉环迅评测网ღ✿ღღ，赢创这样一家全球化工龙头企业开始将“新质人才”这一略显抽象的概念ღ✿ღღ，转化为一份可以被企业识别ღ✿ღღ、被院校对标ღ✿ღღ、被学生自测的能力清单ღ✿ღღ，这意味着产业已经真正从规模扩张奋力转向创新驱动ღ✿ღღ。

　　赢创大中华区总裁夏赋良表示ღ✿ღღ：“产业转型归根结底需要人才支撑ღ✿ღღ。我们希望让学生更早接触真实产业环境ღ✿ღღ，促进企业ღ✿ღღ、院校和行业伙伴交流协同ღ✿ღღ，共同为青年成长和产业的可持续发展积蓄力量ღ✿ღღ。”

　　据赢创方面介绍ღ✿ღღ，公司已经连续开展四期“成长不设限”高职赋能项目ღ✿ღღ，通过组织线上课程普及行业基础ღ✿ღღ、开放全国7个城市的生产基地供师生实地进厂观摩ღ✿ღღ，并围绕绿色低碳等产业痛点设立竞赛命题ღ✿ღღ。其中ღ✿ღღ，第四季项目覆盖近1.6万人次高职师生环迅评测网ღ✿ღღ。

　　21世纪经济报道记者注意到ღ✿ღღ，产教融合不可避免地存在“时间差”尊龙凯时ღ✿ღღ。职业院校的专业设置ღ✿ღღ、课程体系通常滞后于产业技术迭代速度——当高校还在讲授传统工艺时ღ✿ღღ，企业端已经在布局AI质检环迅评测网ღ✿ღღ、数字孪生和绿色工艺ღ✿ღღ。

　　紧随其后的还有衔接问题——课堂知识与工厂真实工作场景之间存在断层ღ✿ღღ，学生缺乏对现代工厂的直观认知尊龙凯时尊龙凯时ღ✿ღღ，也缺乏跨专业协作的实践机会ღ✿ღღ。有研究指出ღ✿ღღ，传统化工专业在自动化控制ღ✿ღღ、智能装备ღ✿ღღ、等前沿领域常常“力有不逮”ღ✿ღღ，专业壁垒正成为数字化升级的最大障碍ღ✿ღღ。

　　但值得肯定的是ღ✿ღღ，上述问题正在得到校企的共同重视ღ✿ღღ。严小丽告诉21世纪经济报道记者ღ✿ღღ，当前职业学校除了不断进行专业迭代和教学革新之外ღ✿ღღ，也更加重视师资流动ღ✿ღღ。“派遣教师到企业进行为期一年的跟岗实践环迅评测网ღ✿ღღ，并聘请企业专家进校授课ღ✿ღღ，力保教学与产业同步ღ✿ღღ。”

　　赢创中国企业传播和公共及政府事务副总裁李芳菲在接受21世纪经济报道记者采访时也提醒ღ✿ღღ：“尽管外界关注化工新材料领域对新人综合能力的要求变化ღ✿ღღ，但人才所需的沟通能力ღ✿ღღ、协作能力ღ✿ღღ、学习能力以及敬业精神等底层素质ღ✿ღღ，在现在以及未来较长一段时间里依然是新质人才的底色ღ✿ღღ。”

　　人才是产业的“参数”ღ✿ღღ，产业转型归根结底是人的转型ღ✿ღღ。当“新质生产力”成为中国经济的高频词汇时ღ✿ღღ，作为其物质基础的化工新材料产业ღ✿ღღ，正在把人才问题提升到前所未有的战略高度ღ✿ღღ。尊凯科技有限公司ღ✿ღღ，尊凯实业ღ✿ღღ，铁路桥梁ღ✿ღღ。尊凯实业ღ✿ღღ！交通安全ღ✿ღღ，尊凯科技有限公司ღ✿ღღ，